河津市人力资源和社会保障局 2022年法治政府建设年度总结

河津市人力资源和社会保障局

2022年法治政府建设年度总结

       2022年，我局在市委市政府的坚持领导下，在全市全面推进依法行政工作领导小组办公室的有力指导下，结合我局工作职能，深入推进人社领域依法行政工作，现将我局2022年法治建设工作汇报如下：

    一、法治政府建设工作的主要举措和成效

       一是加强组织领导，夯实工作基础。局党组高度重视，切实强化法治政府建设工作机制，及时调整局依法行政工作领导小组。依法行政工作坚持“一把手”工程，将法治学习纳入局党组理论中心组学习计划，全面提高人社系统干部的法治素养，在日常工作中把推进法治建设工作摆上重要日程，做到全年有目标、有计划、有措施，在各种会议和日常工作安排部署中，把法治人社贯彻于始终，局主要负责人不断强调和重申依法行政的重要性和必要性，要求全局工作人员高度重视依法行政工作。同时，结合人社工作实际确定普法重点内容，明确任务分工、细化了责任清单。

       二是强化权力监督，坚持公开公正。依法推进重大行政决策和全面落实信息公开。局党组在重大事项的决策上，严格执行民主集中制原则，全面推进行政决策科学化、民主化、法制化。2022年度聘请律师事务所经验丰富的律师担任法律顾问，为我局提供规范性文件合法性审查、日常法律咨询、信息公开、审核合同签订、复议诉讼等事项提出法律处理意见，为行政决策提供建议。加大政府信息主动公开力度，充分利用各类信息公开平台和渠道，对关系民生事项的人社政策注重解读和回应，依法答复信息公开申请，不断提高政府透明度。

       三是依法履职尽责，全面保障民生权益。依法调处、创建和谐劳动关系，进一步完善我局行政执法事前公开、事中公示、事后公开等制度，严格执行重大行政行为法制审核制度，执法工作得到进一步规范。劳动人事争议仲裁院共受理劳动争议案件239起，结案 230起，其中结案率96%,调解成功率78%。共涉案当事人1600余人，涉案金额360万余元。

       四是加大宣传力度，拓宽普法渠道。推进我局“谁执法谁普法”特色宣传项目，组织参与劳动法律法规知识竞赛，在人社系统开展“练兵比武”活动，大力提升人社系统党员干部队伍素质，依法依规推动人社工作高质量发展。开展“助企纾困”活动，为我市工密集型企业上门提供答疑解惑服务，收集和解决企业在规范用工、和谐用工方面的问题100余个。

    二、严格履行推进法治建设第一责任人职责

       认真落实推进法治建设第一责任人职责，切实加强“一把手”强化法治建设组织领导。仲裁法规股具体负责人社系统法治建设的牵头组织工作，各股室、局属各单位负责本部门法治建设工作，研究解决人社工作领域法治建设工作，不断推进法治人社深入开展。局主要负责人对法治建设重要工作加强部署，全年听取法治工作专题汇报2次，在日常工作中把推进法治建设工作摆上重要日程，引导领导干部在重要工作决策前，事先熟知了解相关法律法规、充分发挥法律法规事先引导作用，避免法律风险。同时，积极发挥领导干部示范带头作用，争做尊法学法守法用法的模范，将法治学习纳入党组理论中心组学习计划、干部教育培训计划，根据需要扩大到全体党员干部，全面提高干部的法治素养。2022年局领导带头领学《中华人民共和国宪法》、《行政处罚法》、《保障农民工工资支付条例》、《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》等相关法律法规。

    三、存在的问题

       一是行政执法能力建设有待进一步提高，存在行政执法人员力量不足，执法设备欠缺的问题，部分工作人员对相关的法律法规学习不深、掌握不透。

       二是结合人社工作开展法治宣传形式有待进一步创新，要提高普法宣传对象的针对性、实效性。

       三是服务意识有待进一步加强，人社工作头绪多、范围广，事务庞杂，尤其是就业创业、劳动关系、社会保险等方方面面都涉及民生需求，为更好满足各项民生期盼，工作人员服务意识有待进一步加强。

       下一步，人社局党组要紧紧围绕市委市政府法治政府建设工作安排部署，聚焦人社法制建设，广泛开展法治宣传，强化依法行政，全力推动法治人社建设，为我市实现高质量发展做出应新的更大贡献。

河津市人力资源和社会保障局

                                                                                                                                                                   2022年12月10日