河津：探索“柔性引才”创新渠道

　　今年以来，河津市全面深化省校合作，完善人才引育机制，提升人才服务效能，紧紧围绕“引育留用”出台相关政策，形成“柔性引才”合力，有效破解高层次及急需紧缺人才引进难的瓶颈。

　　我市探索“柔性引才”创新渠道，通过技术咨询、聘请顾问、“星期天工程师”等10种形式，打造特色“柔性引才”品牌，努力把各类高层次人才吸引过来、集聚起来、使用起来。目前，共为企事业单位引进博士、副高级以上人才35名，返聘22名退休高层次医疗卫生人员到3家医院，通过学术讲座、教学查房、师带徒、专家坐诊等方式，充分发挥“传帮带”作用。搭建“柔性引才”服务平台，为人才颁发“人才身份证”，可凭卡享受80余项优惠政策。高标准打造人才公寓、7个人才驿站，配套人才周转房788套。设立34个“人才绿色通道”和人才窗口，推行人才开办企业半日办结制。对高新技术企业、科技创新平台建设、重大关键技术攻关等方面设定奖金进行大力扶持，不断激发企业创新活力。目前，共为高端人才引领的创新科技项目发放专项资金1300万元。

　　我市通过“柔性引才”专家“献智献策”助力经济高质量发展。目前，全市战略性新兴产业企业达23家，高新技术企业17家，科技型中小企业达40家。1—9月份，财政总收入累计完成439943万元，一般公共预算收入累计完成176525万元，经济发展持续向好。