河津市人力资源和社会保障局2023年度行政执法统计年报

　　   为全面落实行政执法“三项制度”，促进严格规范公正文明执法，根据《山西省行政执法条例》有关规定和《山西省司法厅关于做好2023年度行政执法统计年报工作的通知》要求，现将我单位2023年行政执法统计年报告如下：

　　   一、我局共有行政执法岗位23人、共取得行政执法证件9人，并接受河津司法局的业务培训；劳动保障监察大队执法人员14人全员持劳动监察员证，并接受省、地市的专业性和规范性业务培训2次。

　　   二、我局2023年度共办理行政诉讼15起，改判2起，行政复议1起。

　　   三、《山西省行政执法条例》第五条规定的行政执法相关制度的落实情况：建立健全行政执法责任、行政执法公示、行政执法全过程记录、行政执法评议考核、行政执法案卷评查、行政执法错案纠正和过错责任追究、行政执法统计等制度。

　　   四、行政处罚“三张清单”制定和落实情况：

　　   （一）优化行政审批服务。全面普及行政审批服务“马上办、网上办、就近办、一次办、自助办”，2023年1月-12月，共完成行政审批事项153件，全部在法定期限内完成，平均办理时限由原来的20个工作日缩短为8个工作日。

　　   （二）全面实行清单管理制度。一是依法设置了4项行政审批事项，并在河津市政务网上公示。不存在以备案、证明、目录、计划、规划、指定、认证、年检等任何方式设置的变相许可。二是取消了没有法律法规或者国务院决定依据的证明事项6项，在政务网上向社会公布了由本部门实施的证明事项清单及其依据，做到“清单之外无证明”。三是在政务网公布人社部门权责清单和公共服务事项清单，逐一明确法律依据、实施主体、责任方式等。四是全面落实并严格执行全国统一的负面清单制度。五是向社会公布收费项目“社保卡制卡”费用及依据，设置乱收费举报投诉电话。六是实行告知承诺制。民办职业培训学校设立、分立、合并、变更及终止审批，经营性中外合作职业技能培训机构设立、分立、合并、变更、终止审批，人力资源服务许可，劳务派遣经营许可等事项实施告知承诺制，深化“无证明化”改革，全年共办理5件。

　　   （三）积极推进“双随机、一公开”监管工作。开展行政执法法制审核，加强执法监督。使用全省统一的“互联网＋监管平台”开展“双随机、一公开”监管活动，充分发挥掌上执法平台作用。全年共开展掌上执法 13次，其中双随机抽查12次，掌上执法率92.3%，事项覆盖率100%。

　　   （四）全面提升政务服务水平。一是社保经办业务基本实现“一网、一门、一次”办理，网上可办率超过90%。二是进一步推进人社政务服务事项就近办，配合基层人社服务平台建设明确乡镇（街道）就近可办事项，召开培训会，落实工作任务。三是提升政务服务“好办易办”。迭代升级个体劳动者就业、社会保险关系转移接续、退休、失业等事项，均可通过山西人社网上大厅办理。四是全面开展政务服务“三比一争”制度。市民可通过12333、12345、信访平台等通道反馈政务服务水平，对于差评、不满意评价的，由局办和信访人员回访核实并记录“三比一争”分数，并计入年终考核。

　　   五、行政执法裁量基准制定和落实情况；严格按照上级规定。

　　   六、投诉、举报行政执法案件数量及办理情况：全年共受理劳动保障监察类举报投诉案件401件，累计追发1.06万名劳动者工资及经济补偿金1.17亿元，快速处置联动欠薪事件53起。对全市865家用人单位进行劳动保障书面审查。

　　   七、行政执法案件移交进行刑事立案处理的案件数量及办理情况：无

　　   八、执法保障和信息化建设情况：以“信用山西”平台为载体，积极构建“信用人社”。一是建立欠薪失信联合惩戒机制和劳动保障违法行为黑名单制度，全年共3家企业和3名个人纳入黑名单。二是对申请各类补助企业进行信用审核，失信企业将暂缓受理或不予享受。

　　   九、开展行政执法监督工作情况：

　　   （一）积极办理人大、政协提案。2022年1月至2023年8月收到政协提案4件，办理4件，满意率达到100%。

　　   （二）完善政务信息公开制度。建立政务信息公开目录清单和负面清单制度，全面、及时、准确地公开政府信息，通过河津市政府网站主动公开政府信息202条，未收到公众提出的信息公开申请。

　　   十、亮点工作或存在问题。

　　为提高行政效能和办案效率，充分发挥劳动保障监察与劳动争议调解仲裁各自的优势，更加高效便民、合法有序地处理劳动违法案件与劳动争议案件，更好地维护劳动关系双方劳动者的合法权益，维护社会的和谐稳定，我局制定了《关于建立劳动保障监察与劳动争议调解仲裁协调联动机制的意见》。

　　河津市人力资源和社会保障局

 2024年1月11日