河津城区街道：用好“三字诀” 选优配强村级后备力量

　　今年以来，河津市城区街道聚焦“选、育、管”三大环节，加强村级后备干部队伍建设，建好“蓄水池”，搭建“成长梯”，扎紧“篱笆墙”，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

　　用好“选”字诀，拓宽渠道优结构。加强源头储备，每村按照45周岁以下、高中（中专）及以上学历要求，采取党组织推荐、党员群众推荐、个人自荐等方式，从退役军人、农村实用人才、回乡创业人才、优秀共产党员等群体中储备村级后备干部，有效解决村干部“后继乏人”的难题。

　　用好“育”字诀，按需补给强素质。为帮助村级后备干部尽快融入村级工作，该街道注重从思想建设和能力建设两方面下功夫，依托市委党校举办的村干部培训，全覆盖、分批次提升他们的致富带富能力。健全导师帮带培养机制，明确1名街道班子成员或村干部作为导师，根据人员特点和培养方向的不同，进行“一人一策”跟踪培养。

　　用好“管”字诀，岗位历练促成长。根据每名后备干部的发展潜力和特点，大胆给机会、搭台子，安排后备干部在产业发展、党员教育管理、农业生产、乡村建设等工作岗位进行实践锻炼。组织后备干部下沉网格参与志愿服务、议事协调等实际工作，通过多岗位锻炼，帮助其尽快熟悉村级各项事务，不断提高应急处突能力，积累工作经验，促进干部成长进步。